海棠党委年度工作报告

2022年弹指一挥间，已悄然离开，党的二十大在2022年圆满召开，它是我们党进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要时刻，是党和国家政治生活中的一件大事。2022年，在乐山市委、高新区党工委的坚强领导下，四川海棠医药有限公司党委持之以恒以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻党的二十大精神，紧紧围绕全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，制度建设的总体布局，深入推进党建工作与业务相融相促，有力服务保障公司高质量发展。

一、主要做法及成效

（一）以责任为动力，加强学习，提高职责能力。

在过去的一年里，海棠党委一是加强理论学习，带领同志们深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、二十大会议精神，深刻领会党的基本路线、方针和政策。二是加强业务知识，组织2个支部积极开展批评与自我批评，按时召开党委会，支部会，不断挖掘自身的可能性。三是打造浓厚的学习氛围，成立红色读书角，购买书籍200余本，增加工作趣味性。

（二）承担社会责任开展“健康海棠，红遍嘉州”系列活动。

海棠药堂零售窗口辐射全市11个区县，利用点多面广的特点，发挥党员服务示范作用，将中医坐堂、诊所、医院运营相结合，打破传统单一服务模式，形成“红色服务”集群效应、扩大“红色服务”影响效果，引领开启健康服务新模式。真正意义上做到服务群众，回馈社会。海棠党委充分发挥海棠集团30年品牌底蕴，成立了健康服务专家组，其中 执业药师、执业医师团队有64人，成立了一批勇往直前、不言放弃的党员先锋队，并联合社区服务中心，将公益行动落到实处，以保健宣传、健康体检、知识讲座、信息化健康档案建立的形式，关注民众身体健康，提升健康知识水平，实现健康服务常态化的目标。各类活动的开展丰富职工的业余生活，增强企业活力和凝聚力，为宣传企业文化、展示企业形象发挥了良好的作用。

（三）打造“健康海棠”党建品牌，增加党组织的建设力度，提高党员的千锤百炼的办事能力。

今年以来高新区党工委围绕企业“健康”发展战略，打造特色企业文化的工作思路，提出了党建引领“健康发展、健康医药、健康人才、健康服务”的“健康海棠”特色党建品牌，助推党建兴企、文化强企，“健康海棠”品牌应运而生。基于此项品牌树立，海棠党委调整新任命了一批善于做群众工作、沟通能力强、群众威信高的干部充实到支部书记岗位上，加强企业党组织基层建设，优化基层党组织结构，增加党组织的建设力度，同时也提高了党员综合能力与办事能力。新的品牌建立和党组织体系成立后，有计划、有步骤、扎实推进，积极开展创建先进党支部、争当优秀共产党员活动，切实把党建工作落到实处，融入中心，渗透管理。

（四）大力开展党员的发展工作，充实党员队伍。

我司现有党员51人，在2021年12月展开了党员动员会，严格按照组织发展原则开展工作，共有23名同志经过考核成为积极分子，经过一年多的培养和学习，今年年底有6名同志会转为正式党员，有4名同志转为预备党员。近两年党员的发展成为海棠党委的重重之重，现累积入党申请书已达80份。

（五）开展红色活动，传达正能量。

一、积极对接上级党委、相关部门，对接优秀刻苦学子，带领党委成员深入走访，了解到峨眉罗目镇有两位贫困学子，深入了解下，分别给予4000元每年的经济鼓励和精神鼓励。去年认识的犍为一中学子，在海棠党委的悉心关心和照顾下，成绩名列年级前茅。在2023年的工作计划中，海棠党委将帮扶刻苦学子。二、疫情的反复使得各行各业都受到了严峻的考验和挑战，海棠党委联合优众、安顺堂等兄弟企业一起走进养老院，给老人带去了必备药品、生活用品等物资，并且联合心脑血管专家、糖尿病专家，给老人进行了专题知识讲座的培训。三、在抗日战争胜利77周年之际，邀请抗美援朝传承会走进海棠，为海棠全体党员同志带来一场生动的培训。

二、工作中不够到位的地方和存在的问题

（一）管理思路和创新意识需提高。

管理思路和创新意识需提高，只要思想不滑坡，办法总比问题多，所以思想、思路一定要清晰、具体。当前企业发展急切需要营造新的理论、新的思想、新的观念和新的思路并形成统一的共识来科学地推动企业发展。 

（二）企业文化建设的力度需要加强。

企业文化建设的力度需要加强，企业文化和企业管理制度配合起来，才能真正发挥管理的作用，企业文化是对企业管理制度的缺陷弥补作用，是一种不可忽视的管理力量。企业要发展壮大，单靠制度来管理，是远远不够的，它还需要企业文化来制约着、引领着、带领着员工积极、向上、高度责任感地从事每一项工作任务。

来源：四川海棠医药集团